プリセンター制度とは?

看護師の転職でベストのタイミングはいつ?

プリセンター制度に関して詳しく解説している画像

看護師として現在働いている人の中には、看護学校のお金を病院に出してもらっていて指定された病院で働いているという人や、ある程度現在の職場でスキルを習得し、転職を考えているという方もいることでしょう。

 

そういったときに、転職先の年収や待遇といったものにまず、注目してしまうのですが、看護師の転職のタイミングというものも非常に重要だそうですから、看護師の転職でベストのタイミングはいつ?これについてお話ししておきたいと思います。

 

まず、入って1年やそこらで学ぶべきは学んだと考えて転職を考えるというのは早計だといわれています。看護師のスキルは、教えてもらうというだけではなく、教えることができる。ここまで、スキルと言われていて、一部の病院等ではプリセプター制度が設けられています。

 

こういった研修やスキルをきちんと習得している。これが、スキルを習得したという一つの目安となります。これが、看護師特有の転職のタイミングといえるでしょう。その他の要因による転職のベストタイミングというのは一般の職業とそう大差はないでしょう。

 

プリセンター制度とは?

 

みなさんは看護の現場にあるプリセプター制度というものをご存知でしょうか。これは大変画期的なシステムですので紹介したいと思います。

 

これは医療機関に儲けられた制度で、新人看護師を育てるためのカリキュラムのようなもの、と言ったほうがわかり易いと思いますし、その表現の方が一般人にとっては適切でしょう。

 

これは医療の現場でもっとも求められる安全性と室にもしっかりと力を入れた看護を患者さんに行うために、取りいれられた制度だと言われています。具体的にはどのような教育制度なのかと言いますと、『看護師さんになったばかりの新人さんを現場でしっかりと教育を受けてきた看護師さんにマンツーマンで育ててもらうという制度』です。

 

なんだかんだ言って、これが一番新人を育てる環境であるというのが事実なのです!

 

そして、このペアになった看護師さん達は強いきずなで将来的に結ばれると言います。仕事と言うのは人と人のつながりが大事なわけですから、これは新人を教育するだけでなく、医療現場のコミュニケーションを通りやすくするための制度とも言いかえることが出来るでしょう。

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